Keď sa v priemysle hovorí o duálnom vzdelávaní, zvyčajne to znie ako povinná jazda. Firma sa zapojí, prevezme pár študentov, splní si čiarku v CSR reporte a po štyroch rokoch zistí, že z desiatich jej zostali dvaja.
Vo ŠVEC GROUP vo Vrábľoch to poznajú – presne takto to totiž vyzeralo aj u nich. „Zo začiatku sme tomu nevenovali až takú veľkú pozornosť, takže nám zostávalo tak desať, dvadsať, tridsať percent študentov,“ hovorí Ľubomír Švec, konateľ skupiny.
Dnes je to päťdesiat až sedemdesiat percent. Zmena nastala v momente, keď si vo firme uvedomili jednoduchú vec. Čím menej je technických študentov, tým viac pozornosti si zaslúži každý jeden z nich.
Nie je to nový vynález
„My sme mali duálne vzdelávanie ešte predtým, než oficiálne vzniklo. Pred štyridsiatimi rokmi bolo oficiálne učňovské vzdelávanie. To je v podstate to isté.“
Firma teda umožňovala študentom prax dávno predtým, než sa pre to našiel nový názov. Keď duálne vzdelávanie vzniklo oficiálne, len tomu dala rámec. Začínali s desiatimi študentmi v ročníku, dnes ich majú okolo siedmich.
Spolupráca pritom nekončí pri strednej škole. Firma spolupracuje aj s Materiálovotechnologickou fakultou v Trnave, a to na vzdelávaní zamestnancov aj na diplomových a inžinierskych prácach. „Je to o tom, že si tí ľudia sadnú a spolupracujú.“
Čo robia vo ŠVEC GROUP inak
- Učiteľ odborného výcviku je súčasťou náboru. Firma zainteresuje priamo učiteľa, ktorý vedie výcvik, a ten sa podieľa už na prijímačkách. Nie je to teda tak, že škola pošle, koho pošle.
- Prijímačky sú praktické. Ľubomír Švec to opísal so svojským humorom: „Prijímačky u nás sú také, že zabi klinec, a keď si nebuchneš po prste, tak niečo vieš. Alebo popíľ drevo. Keď si nezapíliš do ruky, tak nejaké zručnosti máš.“ Za vtipom je ale reálne kritérium. Popri úrovni komunikácie a vzdelania sa firma pozerá aj na to, či má človek k práci rukami vzťah.
- Prednosť majú deti zamestnancov a deti z prostredia, kde sa pracuje rukami. Firma vie, že takíto študenti si na prevádzku zvyknú rýchlejšie a zostávajú dlhšie.
- Študent nie je len na dielni. Popri teórii a praktickej výučbe sa dostáva priamo do výkonu. Teda do skutočnej práce, nie do cvičného kúta.
- Študent dostáva zaplatené. Študenti majú s firmou zmluvu, dostávajú štipendium počas štúdia a odmenu za výkon vtedy, keď reálne pracujú. „Tí si zarobia aj slušné peniaze.“
Prečo to celé robia
Za duálnym vzdelávaním je vo ŠVEC GROUP rovnaká filozofia ako za ich zapojením do INOVATO: otvorenosť. „Treba byť otvorený. Veď na internete je všetko. Tak sa otvorme, otvorme sa ľuďom a firmám, poraďme im, nech nerobia tie chyby, čo sme porobili my. Škola života je najlepšia škola, len školné je drahé.“
Prakticky to znamená, že firma púšťa ľudí dovnútra – študentov, učiteľov, iných podnikateľov – a počíta s tým, že z toho budú mať úžitok obojstranne.
