Technologický pokrok a klimatické výzvy menia spôsob, akým podniky aj verejný sektor fungujú. Digitalizácia a udržateľnosť sa stávajú kľúčovými faktormi úspechu. Ako sa na tieto zmeny pripraviť a aké kroky podniknúť?
Projekt „Digitálna budúcnosť“ prináša odpovede a pomáha organizáciám prispôsobiť sa novým požiadavkám trhu. Odborníčka na digitálnu transformáciu Diana Ripková Puhovichová v rozhovore vysvetľuje, prečo sú digitálne a zelené zručnosti nevyhnutné, aké prekážky sťažujú ich zavedenie a aké riešenia projekt ponúka.
Aké hlavné ciele a prínosy ponúka projekt „Digitálna budúcnosť“ pre organizácie?
Projekt „Digitálna budúcnosť“ pomáha firmám, samosprávam, inštitúciám a jednotlivcom rozvíjať digitálne a zelené zručnosti, zavádzať moderné technológie a efektívne ich využívať. Podporuje budovanie odolnosti voči technologickým zmenám a optimalizuje procesy prostredníctvom inovácií.
Projekt zahŕňa odborné semináre, konzultácie a praktické nástroje, ktoré organizáciám uľahčujú prípravu na výzvy, ako sú automatizácia, umelá inteligencia či dvojitá transformácia. Cieľom je, aby digitálne a zelené technológie neslúžili iba ako nástroje, ale stali sa konkurenčnou výhodou.
Ako prebiehajú odborné semináre a čo ponúkajú?
Projekt „Digitálna budúcnosť“ už realizuje sériu odborných seminárov v rámci regionálnych konferencií po celom Slovensku. Semináre sa zameriavajú na digitálnu a zelenú transformáciu a pokrývajú témy od priemyselnej automatizácie a robotiky až po energetiku.
Účastníci si môžu vybrať dva semináre podľa potrieb svojho regiónu a sektora. Organizátori kladú dôraz na praktické využitie získaných poznatkov, aby účastníci dokázali efektívne prepojiť teóriu s praxou.
Aký kľúčový krok by mala každá organizácia podniknúť, aby sa pripravila na budúcnosť?
Základom úspechu je investovať do vzdelávania zamestnancov v oblasti digitálnych a zelených zručností. Digitalizácia procesov a zavedenie udržateľných technológií pomáha organizáciám zefektívniť fungovanie a minimalizovať negatívny vplyv na životné prostredie.
Rovnako dôležité je podporovať inovatívne myslenie a spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami a technologickými firmami. Organizácie tak získajú prístup k najnovším poznatkom a nástrojom, ktoré im umožnia držať krok s technologickým vývojom.
Aký rozdiel existuje medzi tým, čo si organizácie myslia, že potrebujú, a tým, čo skutočne potrebujú?
Mnohé organizácie sa sústreďujú na získanie technologických nástrojov, no nevenujú dostatočnú pozornosť ich efektívnemu a udržateľnému využitiu. Často si myslia, že stačí zvládnuť základné digitálne zručnosti, no v skutočnosti potrebujú odborníkov, ktorí dokážu tieto technológie aplikovať v súlade s ekologickými a spoločenskými cieľmi.
Firmy podceňujú význam interdisciplinárnych zručností, ako je kritické a analytické myslenie. Očakávajú rýchle riešenia namiesto dlhodobej investície do rozvoja ľudí a firemnej kultúry.
Aké prekážky bránia zavádzaniu digitálnych a zelených zručností a ako projekt „Digitálna budúcnosť“ pomáha tieto bariéry prekonať?
Organizácie sa stretávajú s viacerými prekážkami, ako sú nedostatočná infraštruktúra, nedostatok kvalifikovaných odborníkov a nízka motivácia na zmenu. Nejednotná legislatíva a finančná náročnosť bránia menším organizáciám investovať do nových technológií.
Projekt „Digitálna budúcnosť“ už pomáha tieto bariéry prekonávať. Organizátori šíria povedomie o dvojitej transformácii prostredníctvom konferencií v krajských mestách, vytvárajú nástroje na hodnotenie úrovne digitálnych a zelených zručností a testujú ich v praxi. Týmto spôsobom posilňujú záujem o danú tému a podporujú spoluprácu medzi verejným a súkromným sektorom, čím organizáciám uľahčujú prístup k potrebným zdrojom a riešeniam.
Akým spôsobom projekt „Digitálna budúcnosť“ zlepšuje digitálne a zelené zručnosti zamestnancov?
Vypracovali sme referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti, ktoré jasne určujú ich úroveň. Tento systém spája očakávania zamestnávateľov so skutočnými schopnosťami zamestnancov a vytvára spoločný jazyk medzi dopytom a ponukou na trhu práce.
Rámce, podobne ako jazykové certifikácie (napr. CEFR), rozdeľujú zručnosti do úrovní A1–C. Úroveň A predstavuje základné znalosti, B strednú mieru samostatnosti a C odborníkov na pokročilé technológie. Metodiku sme premietli do povolaní v Národnej sústave povolaní (NSP) a vyvinuli ju v spolupráci s Alianciou sektorových rád. Pilotné testovanie aktuálne prebieha na riadiacich pracovníkoch samospráv, verejných inštitúcií a podnikateľského sektora.
Čo vás motivovalo venovať sa digitálnym a zeleným zručnostiam a ako ste sa dostali k projektu „Digitálna budúcnosť“?
Digitálne a zelené zručnosti považujem za kľúčový faktor udržateľného rozvoja, moderného trhu práce a riešenia globálnych výziev. Vnímam ich ako základ pre inovácie, konkurencieschopnosť a prechod na obehové hospodárstvo.
Vzdelávanie a rekvalifikácia v týchto oblastiach umožňujú jednotlivcom aj spoločnostiam prosperovať v rýchlo sa meniacom svete.
Kto alebo čo vás najviac ovplyvnilo v oblasti digitálnych technológií a udržateľnosti?
Najväčšiu inšpiráciu mi prinášajú lídri a inovatívne spoločnosti, ktoré spájajú technologický pokrok s environmentálnou zodpovednosťou. Európske stratégie pre digitálnu a zelenú transformáciu ukazujú, ako štátne politiky môžu podporiť inovácie a zároveň riešiť environmentálne výzvy.
Sledujem aj úspešné slovenské firmy, ktoré dokazujú, že digitálne riešenia zlepšujú podnikanie aj kvalitu života.
Aké konkrétne výsledky dosahuje projekt „Digitálna budúcnosť“?
Projekt už priniesol viaceré kľúčové výsledky:
- Zaviedli sme referenčné rámce digitálnych a zelených zručností do všetkých 24 sektorov, čo uľahčuje ich identifikáciu a rozvoj.
- Posilňujeme zručnosti zamestnancov prostredníctvom odborných seminárov, ktoré im pomáhajú lepšie sa prispôsobiť modernému trhu práce.
- Testujeme úroveň digitálnych a zelených zručností s cieľom cielene rozvíjať schopnosti pracovníkov.
- Organizujeme 20 regionálnych konferencií po celom Slovensku, aby sme dôležité informácie priniesli aj do menších miest a obcí.
Projekt sa stal motorom pozitívnych zmien a otvára nové príležitosti pre jednotlivcov, firmy aj celé sektory.
Čo vás osobne motivuje pracovať na projekte „Digitálna budúcnosť“ a čo vás na ňom najviac napĺňa?
Motivuje ma presvedčenie, že digitálna a zelená transformácia sú nevyhnutné pre budúcnosť Slovenska. Napĺňa ma možnosť podieľať sa na pozitívnej zmene, ktorá zlepší kvalitu života ľudí a prispeje k ochrane životného prostredia.
Vnímam veľký význam prepojenia inovatívnych technológií s ekologickými riešeniami. Verím, že spoločnými silami môžeme vytvoriť modernú a udržateľnú krajinu pre budúce generácie.
Aký je váš dlhodobý cieľ v oblasti digitálnej a zelenej transformácie?
Chcem vytvoriť pracovné prostredie, kde sa digitálne a zelené zručnosti stanú samozrejmosťou vo všetkých odvetviach. Podporujem technologické inovácie a udržateľné riešenia, aby som zvýšil konkurencieschopnosť slovenských podnikov a otvoril nové príležitosti pre zamestnancov.
Dôležité je prepájať vzdelávanie s reálnymi potrebami trhu práce, aby zamestnávatelia našli kvalifikovaných odborníkov a zamestnanci vedeli, ako efektívne rozvíjať svoje schopnosti. Verím, že Slovensko dokáže nielen reagovať na budúce výzvy, ale aj aktívne formovať svoj vlastný rozvoj.
TEXT: Natália Stašíková, Diana Ripková Puhovichová
FOTO: Digitálna budúcnosť
Konferencia Digitálna budúcnosť v Trnave
