Ako ste na tom s digitálnymi a zelenými zručnosťami? Odpovede ponúka projekt Digitálna budúcnosť!
Pripravte svoju organizáciu na výzvy budúcnosti! Predstavíme vám, ako efektívne identifikovať a rozvíjať digitálne a zelené zručnosti zamestnancov pomocou referenčných rámcov, ktoré slúžia ako praktický nástroj pre firmy aj verejné inštitúcie. Zistite, ako môže tento projekt zvýšiť konkurencieschopnosť vašej organizácie a prispieť k udržateľnému rozvoju.
Ako ste na tom s digitálnymi a zelenými zručnosťami? Odpovede ponúka projekt Digitálna budúcnosť!
Ako sa pripraviť na budúcnosť?
Vzdelávanie zamestnancov v oblasti digitálnych a zelených zručností je kľúčové pre úspech organizácie. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov s požadovanými digitálnymi zručnosťami je viac konkurencieschopný. Zlepšené zelené zručnosti zamestnancov pomáhajú zas zavádzať postupy, ktoré minimalizujú ekologický dopad a prispievajú k udržateľnému rozvoju.
O projekte Digitálna budúcnosť
Cieľom projektu je rozšíriť povedomie medzi firmami, organizáciami štátnej a verejnej správy o tom, ako identifikovať a zvýšiť úroveň digitálnych a zelených zručností zamestnancov, vďaka čomu budú organizácie pripravené efektívne reagovať na výzvy budúcnosti.
Všetko o projekte sa dozviete tu: Digitálna Budúcnosť – Staňte sa súčasťou digitálnej a zelenej transformácie a využite budúcnosť vo svoj prospech.
Čo sa dozviete?
Program webinára
- Predstavenie projektu Digitálna budúcnosť
- Predstavenie referenčných rámcov
- Predstavenie aktivít, ktoré sú pre firmy a organizácie pripravené v najbližších dvoch rokoch
- Diskusia
Ako posúdiť úroveň digitálnych a zelených zručnosti? Pomôžu referenčné rámce.
Referenčné rámce pre digitálne a zelené zručnosti predstavujú systém škálovania a merania úrovne zručností zamestnancov v oblasti digitalizácie a udržateľnosti. Podobne ako pri jazykových zručnostiach aj tieto sú rozdelené do úrovní od A1 po C1, kde A1 predstavuje zamestnanca, ktorý potrebuje pomoc a asistenciu a naopak C1 expertného zamestnanca, ktorý je vďaka úrovni svojich zručností schopný prinášať inovatívne riešenia.
Prečo sú referenčné rámce dôležité a čo prinášajú?
- Jednoduché hodnotenie zručností – Umožňujú zamestnávateľom ľahko identifikovať úroveň zručností svojich zamestnancov a zistiť, ktoré oblasti potrebujú zlepšenie.
- Cielené školenia a rozvoj – Pomáhajú pripraviť školenia a rozvojové programy presne podľa potrieb zamestnancov.
- Zvýšenie efektivity a konkurencieschopnosti – Zamestnanci so správnymi zručnosťami dokážu efektívnejšie pracovať, optimalizovať procesy a prispievať k udržateľným a inovatívnym praktikám.
Lektorka
Diana Ripková Puhovichová aktuálne vedie národný projekt „Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska“, ktorého hlavným cieľom je šíriť povedomie o problematike digitálnej a zelenej transformácie ako aj podpory úrovne digitálnych a zelených zručností. Kľúčovým výstupom projektu sú referenčné rámce pre rozvoj digitálnych a zelených zručností, ktoré slúžia ako strategický nástroj na zosúladenie potrieb trhu práce.
Absolvovala doktorandské štúdium na Ekonomickej univerzite v Bratislave a výskumný pobyt na Inštitúte manažmentu produkcie na Vienna University of Economics and Business. Od roku 2023 pôsobí v Digitálnom koalícii.
Vstúpte do sveta digitálnych a zelených zručností, ktoré prinášajú prospech ekonomike, celej spoločnosti, ale hlavne vašej organizácii a vašim zamestnancom. Nenechávajte budúcnosť na náhodu – pripravte svoju organizáciu na nadchádzajúce výzvy už dnes, pretože budúcnosť patrí pripraveným.